Index de l’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de société et de performance pour les entreprises.

Conformément à la législation en vigueur, chaque année, depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer l’égalité professionnelle entre les sexes à travers un index de l’égalité professionnelle.

Cet index, qui mesure sur 100 points l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’articule autour de quatre indicateurs :

• Indicateur 1 – Écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
• Indicateur 2 – Écart d’augmentations individuelles (35 points) ;
• Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 points) ;
• Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

L’index doit être publié annuellement et suivi sur trois ans par les entreprises. L’objectif fixé est d’atteindre un score de 75 points sur 100, et des plans d’action sont élaborés chaque année pour y parvenir.

SEDI-ATI est pleinement engagée dans cette démarche et nous sommes fiers de vous présenter les résultats de notre index pour l’année 2025.

L’index de l’égalité professionnelle repose sur plusieurs critères objectifs et nous permet de suivre les progrès réalisés chaque année. Nous croyons fermement que la transparence et la responsabilité sont essentielles pour atteindre une égalité réelle, et nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour réduire les inégalités et promouvoir une culture d’entreprise plus inclusive.

Pour ce suivi, notre entreprise a choisi de prendre l’année civile comme période de référence, soit du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication. Nous vous invitons à découvrir ici les résultats détaillés de notre index, ainsi que les actions concrètes que nous mettons en œuvre pour atteindre nos objectifs d’égalité professionnelle.

En raison d’un effectif insuffisant permettant de calculer l’ensemble des indicateurs réglementaires, le score global de l’index est incalculable pour l’année 2025.

Les indicateurs calculables sont les suivants :

• Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Les autres indicateurs sont incalculables en raison de la répartition des effectifs ne permettant pas d’obtenir des groupes statistiquement exploitables conformément aux règles prévues par la réglementation.